Czy przysługuje wyrównanie do płacy minimalnej

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe w wysokości 17 zł/h, jak również premię w wysokości 5 zł/h. Premii nie wypłaca się w przypadku absencji chorobowej trwającej dłużej niż 3 dni. W grudniu 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 18-22.12.2023 r. oraz 27-31.12.2023 r. (łącznie 10 dni). Za grudzień 2023 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, tj. 11 dni, w kwocie 1496,00 zł bez premii. Czy w takim przypadku pracownikowi należy wypłacić wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej w kwocie 587,84 zł (wyrównanie za 11 dni pracy)?