Czy przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownika należy uwzględnić wynagrodzenie w stawce godzinowej, czy stałe wynagrodzenie miesięczne

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę ze stałym wynagrodzeniem zasadniczym (np. 3 600 brutto). W okresie wrzesień/październik był pracownikiem oddelegowanym i w tym okresie na podstawie aneksu eksportowego otrzymywał wynagrodzenie w stawce godzinowej (zgodnie z wynagrodzeniem obowiązującym na terenie Niemiec). W listopadzie pracownik zachorował, wrócił do Polski i w tym czasie otrzymywał wynagrodzenie chorobowe obliczone zgodnie z polskimi zasadami przy uwzględnieniu wynagrodzenia zasadniczego stałego. W grudniu pracownik rozwiązał umowę na podstawie porozumienia stron. Pracodawca jest zobowiązany wpłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pracownik nie otrzymywał w ciągu 3 ostatnich miesięcy premii, dodatków do premii, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w nocy. Czy przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownika należy uwzględnić wynagrodzenie w stawce godzinowej, czy jedynie stałe wynagrodzenie miesięczne?