Czy pracodawca może zwolnić pracownika w wieku ochronnym z powodu ciężkiej sytuacji finansowej i braku środków na utrzymanie pracownika

Spółka z o.o. planuje zwolnić pracownicę w wieku ochronnym (rocznik 1965), która przepracowała 20 lat, jest ona zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jako powód zwolnienia spółka podnosi fakt ciężkiej sytuacji finansowej i braku środków na utrzymanie w/w pracownika. Dodatkowo pracownica pracuje w Koszalinie, gdzie znajduje się biuro spółki (siedziba główna spółki znajduje się w Szczecinie). Biuro w Koszalinie nie jest oficjalnym oddziałem spółki. Spółka ze względu na sytuacje finansową planuje zlikwidować biuro w Koszalinie, w tym zwolnić pracownicę w wieku ochronnym. W biurze w Koszalinie pracują dwie osoby. Pracownica przewidziana do zwolnienia nie może pozostać na stanowisku pracy sama, ponieważ nie jest pracownikiem samodzielnym. Spółka nie planuje zwolnień grupowych, ani restrukturyzacji. Czy można zwolnić w/w pracownika? Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może byłoby odpowiednie?