Jak wliczać premie kwartalne do podstawy wymiaru zasiłków

Nasza pracownica chorowała w okresie od 6 do 17 listopada 2023 r. i ma prawo do zasiłku chorobowego. Co miesiąc otrzymuje ona wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 7200 zł (wypłacane 10 dnia następnego miesiąca). Ma również prawo do premii kwartalnych, do których nie zachowuje prawa za okresy pobierania zasiłków. W tym roku nie przyznawaliśmy premii za II kwartał. Za IV kwartał 2022 r. premia wynosiła 1200 zł, za I kwartał 2023 r. 1420 zł, a za III kwartał 1480 zł. W związku z tym mamy pytanie, czy premię kwartalną należy wliczyć w wysokości 1/12 do każdego miesiąca, który przyjmiemy do podstawy wymiaru, czy w wysokości 1/9 (z pominięciem miesięcy w II kwartale 2023 r.)? – pyta Czytelniczka z Sandomierza.