Czy dodatek wyrównawczy może być stałym składnikiem wynagrodzenia

Od 1 lipca 2023 r. minimalna pensja za pracę w pełnym wymiarze godzin wynosi 3600 zł. W związku z tym pracodawcy muszą zweryfikować warunki wynagradzania pracowników i wypłacić ewentualne wyrównania. Czy można obliczać wynagrodzenie w taki sposób, że w jego składzie, na stałe, znajduje się wyrównanie do płacy minimalnej?

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych.