W jaki sposób nagroda z zysku powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

W sierpniu 2022 r. została wypłacona w naszej firmie nagroda z zysku za 2021 r. W bieżącym roku również zostanie wypłacona (za 2022 r.) na takich samych zasadach jak w poprzednim roku. Wysokość nagrody jest zróżnicowana w zależności od liczby dni kalendarzowych absencji w roku, za który nagroda jest wypłacana. Uwzględniane są następujące absencje: zwolnienia chorobowe, zasiłki opiekuńcze, świadczenia rehabilitacyjne, urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie, wychowawcze, urlopy bezpłatne, inne dni nieprzepracowane niepłatne, okresy braku zatrudnienia (zatrudnienie w trakcie roku). Przy absencji do 29 dni kalendarzowych nagroda przysługuje w pełnej wysokości, dla absencji od 30 do 59 dni wysokość nagrody jest pomniejszana o określoną kwotę, dla absencji od 60 do 89 dni nagroda jest pomniejszana o podwójną określoną kwotę, itd. Przy absencji 210 dni i więcej nagroda nie przysługuje. W jaki sposób nagroda powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?