Czy pracownik powinien być poinformowany o terminie zakończenia umowy na zastępstwo

Czy według nowych przepisów w KP i treści dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE pracownik powinien być poinformowany o dacie zakończenia umowy na zastępstwo, np. pracownika który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Precyzyjne określenie w takim przypadku staje się wręcz niemożliwe, bo nie wiadomo jak długo pracownik będzie chorował.