Ile czasu na opinię ma związek zawodowy w procedurze nakładania kary porządkowej na pracownika

Pracodawca nałożył na pracownika karę porządkową - naganę, od której pracownik się odwołał. Pracodawca zwrócił się z zapytaniem do związków zawodowych, czy pracownik ten należy i korzysta z ochrony związku zawodowego. Okazało się, że pracownik należy do związku zawodowego. Kolejnym krokiem pracodawcy było dostarczenie do związku zawodowego zawiadomienia o zastosowaniu kary porządkowej - nagany, na pracownika, oraz informacja o wniesieniu przez niego sprzeciwu, z prośbą o zajęcie stanowiska w tej sprawie. Niestety pismo to zostało dostarczone na 3 dni przed upływem 14-dniowego terminu, w którym pracodawca musi udzielić odpowiedzi pracownikowi. Czy związki zawodowe mają określony termin, do kiedy muszą udzielić pracodawcy odpowiedzi, i jakie kroki może podjąć pracodawca, jeżeli 14. dnia takiej odpowiedzi nie otrzyma?