Czy wysokość wczasów pod gruszą można uzależnić od wysokości minimalnego wynagrodzenia

W związku z wysoką inflacją coraz częściej spotykamy się w naszej jednostce z pytaniami pracowników dotyczącymi podwyższenia kwot świadczeń przyznawanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym tzw. wczasów pod gruszą. Na tym tle pojawiło się pytanie, czy wysokość wczasów pod gruszą można uzależnić od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zamiast określać je kwotowo?