Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe na przełomie miesięcy, gdy doszło do zmiany wysokości składników płacy

Zatrudniony na pełnym etacie pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną oraz zmiennymi premiami regulaminowymi, których wysokość jest do siebie zbliżona w poszczególnych miesiącach i ustalana jako odpowiedni procent płacy zasadniczej. Od 24 lipca do 6 sierpnia 2023 r. korzystał on z urlopu wypoczynkowego. W jaki sposób obliczyć należne za wspomniany okres niewykonywania pracy wynagrodzenie, uwzględniając fakt, iż z początkiem sierpnia pracownikowi przyznano podwyżkę stałej pensji?