Czy pracownikowi, który odchodzi z pracy, można odmówić udzielenia zaplanowanego urlopu w części przekraczającej jego proporcjonalny wymiar

Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu w 2023 r. Dotychczas wykorzystał już 14 dni tego urlopu. Natomiast w lipcu br. ma zaplanowane 4 dni urlopu i w sierpniu br. także 4 dni urlopu – w sumie będą to 22 dni. Jako pracodawca zostaliśmy już poinformowani przez pracownika, że w lipcu br. złoży wypowiedzenie (ma miesięczny okres wypowiedzenia). Zatem będzie zatrudniony u nas do końca sierpnia 2023 r. Proporcjonalnie będzie więc miał prawo u nas do 18 dni urlopu do końca sierpnia br. Czy wobec tego pracownik może skorzystać z 22 zaplanowanych dni urlopu, czy możemy odmówić mu urlopu w takim wymiarze?