Jak określić limit przekroczenia wymiaru czasu pracy w umowach o pracę na niepełny etat

Zwrócono nam uwagę, że w umowach o pracę zawartych z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy nie podaje się w sposób prawidłowy liczby godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku w wysokości jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Chodzi o zapis dotyczący osoby zatrudnionej na 1/2 etatu: Strony zgodnie ustalają, że przekroczenie 8 godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy uprawnia pracownika do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe. Inspektor pracy sugerował, że zamiast 8 godzin powinno być mniej, np. 7. Czy faktycznie obecny zapis jest nieprawidłowy?