Czy do podstawy zasiłku chorobowego w marcu 2023 r. należy wliczyć trzynastkę za 2022 r.

Pracownica pracowała u nas w 2022 r. i otrzymała za ten rok trzynastkę w lutym 2023 r. Umowa obowiązywała do 31 stycznia 2023 r. po czym zawała nową umowę 16 lutego 2023 r. W marcu pracownica zachorowała. Rozumiem, że jako podstawę chorobowego biorę wyłącznie wynagrodzenie za luty uzupełnione do pełnej wysokości w związku z przerwą w zatrudnieniu i nie uwzględniam w niej trzynastki za 2022 r. (pomimo wypłacenia jej w lutym 2023 r., czyli w miesiącu z którego liczę podstawę). Co jednak byłoby w sytuacji, gdyby umowa pracownicy zakończyła się 31 października 2022 r. i zostałaby ponownie zatrudniona 15 listopada 2022 r.? Czy do podstawy zasiłku chorobowego w marcu 2023 r. należałoby wliczyć wtedy trzynastkę za 2022 r.? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?