Z tego odcinka szkolenia m.in. dowiesz się:
• czy limit 24 dni obowiązuje w 2023 r., mimo wejścia przepisów w życie dopiero w kwietniu,
• czy pracodawca partycypuje w kosztach doposażenia stanowiska pracy zdalnej w ergonomiczne krzesło biurowe,
• czy pracownik może zrezygnować z pokrywania przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej,
• czy każdorazowo pracodawca musi wiedzieć, w jakie dni pracownik pracuje zdalnie, a kiedy z biura,
• czy można wezwać pracownika do biura z pracy zdalnej, gdy się pojawi nagła potrzeba,
• czy ryczałt również trzeba uzgodnić z pracownikiem, czy tylko ekwiwalent,
• czy oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków technicznych i lokalowych można przyjąć jakiś czas wcześniej, czy tylko bezpośrednio przed poleceniem pracy zdalnej,
• jeśli pracownik złoży wniosek o pracę zdalną, to czy możemy go poprosić, żeby jednak na jeden dzień przyszedł do biura,
• jak interpretować zwrot „bezpośrednio” przy składaniu oświadczenia o warunkach lokalowych i technicznych,
• co w sytuacji, gdy pracownik ma zgodę na pracę zdalną na 2 dni w tygodniu, a okaże się, że pracował zdalnie cały tydzień.