Kto nalicza składki ubezpieczeniowe w przypadku umów zlecenia w różnych zakładach pracy

W naszym zakładzie pracy zatrudniamy pielęgniarkę-emerytkę, która w pierwszej pracy pracuje na umowę zlecenie, a teraz w drugim zakładzie, również na umowę zlecenie. Zleceniobiorca przedstawił "pasek" wynagrodzenia z pierwszej pracy, z którego wynikał obowiązek ubezpieczeń społecznych. Podstawa wymiaru składek była wyższa od minimalnej. Rozumiem, że przy drugiej umowie zlecenie zobowiązani jesteśmy do naliczenia tylko składki zdrowotnej. Ale co w sytuacji, gdy w pierwszej pracy kwota minimalnego wynagrodzenia będzie niższa i będzie należało również u drugiego zleceniodawcy naliczyć składki? Jak należy weryfikować takiego pracownika? Nie wiemy w którym miesiącu może nastąpić taka sytuacja że trzeba będzie w obydwu zakładach naliczyć składki od umowy zlecenia. Czy należy co miesiąc prosić od zleceniobiorcy o jakieś zaświadczenie dot. wysokości wynagrodzenia i opłacanych składek aby wiedzieć, jak u nas naliczyć składki? Jeśli tak, to jak powinno wyglądać takie zaświadczenie (ewentualnie zapytanie)?Jak to weryfikować? Czy należy żądać od zleceniobiorcy np. zaświadczenia z pierwszego zakładu pracy o opłacanych za dany miesiąc składkach i ich wysokości?