Czy dla potrzeb ustalenia prawa do trzynastki bierze się pod uwagę kilka umów u tego samego pracodawcy

PROBLEM

Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie za 2022 r. pracownikowi zatrudnionemu u tego samego pracodawcy ale na różnych umowach? Pracownik obsługi zatrudniony od 1.01.2022 r. do 24.06.2022 r. oraz od 1.09.2022 r. do 23.06.2023 r. (przerwa w zatrudnieniu na czas wakacji) Czy trzynastka liczona jest z obu umów czy tylko z jednej? Taka sama sytuacja jest z nauczycielem (przerwa w zatrudnieniu na czas wakacji). Pracownik obsługi zatrudniony w wymiarze 0,5 etatu od 1.01.2022 r, na czas nieokreślony i ma zawartą drugą, dodatkową umowę na zastępstwo w wymiarze 0,5 etatu na okres 24.04.-30.06.2022 r. Czy trzynasta pensja tutaj będzie liczona z dwóch umów, czy z tylko z jednej na czas nieokreślony?