Jakie może być uzasadnienie wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy

PROBLEM

Pracodawca zatrudniający blisko 100 osób, u którego nie działają związki zawodowe oraz organizacje związkowe chciałby wydłużyć okres rozliczeniowy w równoważnym systemie czasu pracy z miesiąca do trzech miesięcy lub nawet do 12 miesięcy na podstawie art. 135 § 2 lub 129 § 2 kodeksu pracy (dalej kp). Jakie uzasadnienie jest właściwe do wydłużenia okresów rozliczeniowych i jak udokumentować ten fakt? W związku z powyższym prośba o informację odnośnie uzasadnienia do wydłużenia okresu rozliczeniowego według art. 135 § 2 i 129 § 2 kp oraz udokumentowania powodów wydłużenia w trybie art. 135 § 2 kp, gdyż wydaje się, że uzasadnienie nie powinno znajdować się w regulaminie pracy oraz niecelowe jest zawieranie porozumienia z przedstawicielami załogi, jak to jest w przypadku wydłużenie okresu rozliczeniowego na podstawie art. 129 § 2 kp. Oczywiście w samym regulaminie pracodawca dokona odpowiedniej zmiany wprowadzając informacje, iż taki okres 3 lub 12 miesięczny występuje i ogłosi go na 14 dni przed rozpoczęciem obowiązywania w przyjęty u pracodawcy sposób.