Wyrok SN z dnia 19 stycznia 2017 r., sygn. II UK 593/15

Podmiot delegujący zatrudnianych pracowników do pracy za granicą może być co do zasady uznany za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności, inną niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym na terytorium państwa członkowskiego, w którym ma swoją siedzibę, w rozumieniu przepisów rozporządzeń Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 (art. 12 ust. 1) oraz nr 987/2009 (art. 14 ust. 2), jeżeli osiąga w kraju delegowania obrót z prowadzonej działalności na poziomie 25% całego jej obrotu.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) ‎

SSN Beata Gudowska ‎

SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca)

w sprawie z wniosku W. Sp. z o.o. w W. ‎przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w W. ‎przy udziale zainteresowanego M. K. ‎o wydanie zaświadczenia w sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 19 stycznia 2017 r., ‎skargi kasacyjnej wnioskodawcy od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] ‎z dnia 25 marca 2015 r., sygn. akt III AUa [...],

oddala skargę kasacyjną i zasądza od wnioskodawcy na rzecz pozwanego organu rentowego kwotę 120 zł (sto dwadzieścia) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. wyrokiem z dnia 8 stycznia 2013 r. oddalił odwołanie wniesione przez W. Sp. z o.o. w W. od decyzji Zakładu Ubezpieczenia Społecznych Oddziału w W. z dnia 27 sierpnia 2012 r.

Sąd Okręgowy ustalił, że odwołująca się W. Sp. z o.o. w W. w dniu 12 stycznia 2012 r. złożyła w organie rentowym wniosek o poświadczenie dokumentów o ustawodawstwie właściwym dla pracownika M. K. w związku z czasowym delegowaniem go do pracy na terytorium Francji w okresie od dnia 9 stycznia 2012 r. do dnia 31 lipca 2012 r. Odwołująca się, posiadająca siedzibę i prowadząca działalność w Polsce, zajmuje się wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników, działalnością agencji tymczasowej oraz pozostałą działalnością w zakresie udostępniania pracowników. Jej administracja, a także kadry, księgowość i marketing są prowadzone w Polsce.