Jaka postawa wymiaru zasiłku przy dodatku inflacyjnym

PROBLEM

W związku z inflacją w kraju, firma zamierza wprowadzić na pewien okres tzw. dodatek inflacyjny wypłacany co miesiąc pracownikom obok wynagrodzenia zasadniczego i innych dodatków. Ma być wypłacany w stałej kwocie (nie pomniejszany za okres nieobecności np. zwolnienia lekarskiego, zasiłku macierzyńskiego). Czy w związku z tym u pracownika, który przebywa cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim bądź zasiłku macierzyńskim, wypłacony dodatek ten będzie w pełni oskładkowany i opodatkowany? Jakie zapisy dotyczące wprowadzenia tego dodatku powinny być zawarte w regulaminie wynagrodzenia i czy w związku z wprowadzeniem tego dodatku (na pewien okres) pracownicy muszą otrzymać aneksy do umów o pracę?