Jak poprawić błąd dotyczący okresu obowiązywania umowy o pracę

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Popełniliśmy jednak błąd. Umowa miała być zawarta do 31 grudnia 2023 r., a przez pomyłkę wpisaliśmy termin jej zakończenia na 31 grudnia 2024 r. Chcemy sprostować tę pomyłkę, ponieważ pracując do 31 grudnia 2024 r., pracownik przekroczy limit 33 miesięcy, do jakiego maksymalnie można zawierać umowy terminowe (osoba ta była już u nas zatrudniona wcześniej na podstawie umowy na czas określony). Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?