Czy w umowie o pracę na pół etatu w równoważnym systemie pracy należy zawrzeć klauzulę o dopuszczalnej liczbie godzin ponad określony wymiar czasu pracy

PYTANIE

Jednostka samorządowa planuje zatrudnić pracownika na ½ etatu. Pracownik będzie pracował codziennie po 4 godziny. W urzędzie obowiązuje system równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, przeciętnie 40 godzin tygodniowo, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W regulaminie wynagradzania mamy zapis: „W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych lub pod wymiar pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie (bez dodatków) albo czas wolny w tym samym wymiarze.” Czy w umowie o pracę należy zawrzeć klauzulę o dopuszczalnej liczbie godzin ponad określony wymiar czasu pracy?