Wyrok SN z dnia 17 września 2019 r., sygn. III PK 110/18

Roszczenie pracownika o zadośćuczynienie za krzywdę doznaną na skutek wypadku przy pracy przedawnia się w terminie z art. 442¹ k.c., a nie z art. 291 par. 1 k.p.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Andrzej Wróbel (przewodniczący) ‎

SSN Jolanta Frańczak ‎

SSN Krzysztof Rączka (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa H. G. ‎przeciwko J. SA w K. ‎o zadośćuczynienie i ustalenie, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 września 2019 r., ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ś. ‎z dnia 30 lipca 2018 r., sygn. akt VII Pa [...],

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w Ś. wyrokiem z 5 marca 2018 r., sygn. akt VII Pa [...] na skutek apelacji pozwanej J. SA w K. zmienił wyrok Sądu Rejonowego w Ś. z 24 października 2017 r., sygn. akt IV P [...] w ten sposób, że oddalił powództwo H. G. o wypłatę zadośćuczynienia z tytułu skutków wypadku przy pracy i ustalenie odpowiedzialności pozwanej na przyszłość i zasądził na rzecz pozwanej koszty postępowania za obie instancje.

W sprawie ustalono następujący stan faktyczny. Powódka była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku zastępcy kierownika sklepu.

W dniu 31 grudnia 2010 r. powódka miała rozpocząć pracę o godzinie 11:00. Około godziny 10:50 powódka weszła do sklepu wejściem głównym i skierowała się do szatni dla pracowników pierwszą alejką. Na wysokości regału ze słodyczami powódka przewróciła się i upadając uderzyła o podłogę lewym kolanem. W tym dniu padał śnieg, w sklepie był duży ruch, gdyż był to Sylwester. Podłoga była mokra i śliska, ponieważ klienci wnosili na butach mokry śnieg. Powódka nie śpieszyła się, ani nie wykonywała gwałtownych ruchów. Ponieważ ból odczuwany przez powódkę był coraz większy wezwano pogotowie, które odwiozło powódkę do Szpitalnego Oddziału Ratunkowego SPZOZ w Ś.. Zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy.