Jak obliczyć premię regulaminową pracownika, który przebywał na zwolnieniu chorobowym

PYTANIE

Pracownicy obsługi i administracji maja przyznawane co miesiąc premie regulaminowe w granicach 0% -30%. Pracownicy administracji w umowach o prace mają zagwarantowaną premie stałą od zasadniczej 20%. Do tej pory dla pracowników administracji premia regulaminowa wraz z premią z umowy o prace były wprowadzane w programie jednym parametrem. Premia była pomniejszana o dni nieobecności w pracy i dopełniana średnią urlopową. Premia regulaminowa oraz stała zagwarantowana z umowy są dwiema oddzielnymi premiami wiec powinny być wykazane oddzielnie na liście płac. Obecnie po dodaniu nowego parametru w programie jest premia sztywna 20% gwarantowana z umowy o prace oraz premia regulaminowa uznaniowa 10% pomniejszana o nieobecności w pracy. Średnią urlopową powinno się przeliczyć z 3 ostatnich miesięcy uwzględniając zmienne. Pracownik miał łącznie wypłacona premie jednym parametrem 20% z umowy plus 0% albo 10% premia regulaminowa: kwiecień 20%, maj 30% czerwiec 30%. Jakie podstawy powinno się ująć w średnich urlopowych w obecnym miesiącu do wyliczenia średniej urlopowej? Pracownik w miesiącu lipcu ma zasadniczą 4.000 zł, premia z umowy to 20%- 800 zł. Premię regulaminową pomniejszona o nieobecności 190,48 zł (pracownik w lipcu pracował 10 dni - 11 dni urlop ) Do podstawy średniej urlopowej należy wziąć dwa poprzednie miesiące, maj i czerwiec dopełniając do 10% zasadniczej w przypadku nieobecności pracownika?