Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika długotrwale chorującego

PYTANIE

Pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę. Wcześniej chorował, przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym i kilkuletnim urlopie bezpłatnym. Musimy wypłacić ekwiwalent za urlop. Ostatnie wynagrodzenie za pracę wypłaciliśmy w XII.2017r. Pracownik otrzymywał wówczas oprócz wynagrodzenia zasadniczego w wys. 1540,00 zł również dodatek stażowy w wys. 20% wynagrodz. zasadniczego tj. 308 zł i dodatek za czas przerywany (średnia wysokość z okresu X-XII 2017r tego dodatku wyniosła 160,88zł). W m -cu grudniu 2017r. pracownik otrzymał jeszcze premię uznaniową 1133,28 zł i nagrodę jednorazową uznaniową 1810,00 zł. Pracownik jest na urlopie bezpłatnym do 22 lipca 2022r i z tym dniem prosi o rozwiązanie umowy. Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za urlop? Ma 37 dni urlopu zaległego tj. 296 godzin. Zakładając, że teraz wraca do pracy to przysługiwało by mu wynagrodzenie zasadnicze w wys. 3010 zł i dodatek stażowy tj. 602 zł. (pełny etat).