Interpretacja indywidualna z dnia 16 marca 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.810.2020.2.AK

1. Czy przyznawane pracownikom Wnioskodawcy wykonującym pracę z domu świadczenia za zużycie prądu i Internetu oraz na doposażenie miejsca pracy zgodnego z przepisami BHP, stanowią po stronie pracowników przychód ze stosunku pracy, w tym przychód z nieodpłatnych świadczeń? 2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 jest twierdząca, to czy świadczenia za zużycie prądu i Internetu są objęte zwolnieniem z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 13 updof? 3. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 jest twierdząca, to czy świadczenia na doposażenie miejsca pracy zgodnego z przepisami BHP są objęte zwolnieniem z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 11 updof?

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 17 grudnia 2020 r. (data wpływu 17 grudnia 2020 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest:

• prawidłowe – w części dotyczącej uznania, że przyznane świadczenia nie stanowią przychodu dla pracowników będących na pracy zdalnej, regulowanej ustawą COVID,

• nieprawidłowe – w części dotyczącej uznania, że przyznane świadczenia nie stanowią przychodu dla pracowników świadczących telepracę, regulowaną przepisami Kodeksu pracy,

• nieprawidłowe – w części dotyczącej uznania, że świadczenia na doposażenie miejsca pracy na potrzeby zgodności z BHP, przyznane pracownikom świadczącym telepracę, regulowaną przepisami Kodeksu pracy, korzystają ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,

• – w części dotyczącej uznania, że świadczenia za prąd i Internet, przyznane pracownikom świadczącym telepracę, regulowaną przepisami Kodeksu pracy, korzystają ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.