Czy nauczycielowi, który rozwiązał stosunek pracy z innego powodu niż przejście na świadczenie kompensacyjne przysługuje odprawa emerytalna

PYTANIE

Były pracownik szkoły (nauczyciel zatrudniony przez mianowanie) rozwiązał stosunek pracy na swój wniosek na mocy porozumienia stron z dniem 31 grudnia 2018 r. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy nie był zamiar przejścia na świadczenie kompensacyjne. Wiek do uzyskania świadczenia kompensacyjnego pracownica uzyskała w dniu 12 maja 2022 r. W dniu 24 maja 2022 r. osoba dostarczyła byłemu pracodawcy decyzję o przyznaniu nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Po rozwiązaniu stosunku ze szkołą podstawową pracownica nigdzie nie pracowała, szkoła była jej ostatnim miejscem pracy. Czy w związku z dostarczeniem przez byłą pracownicę decyzji o przyznaniu nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, były pracodawca jest zobowiązany wypłacić odprawę emerytalną?.