Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc z nadgodzinami

PYTANIE

Pytanie dot. wyliczenia wynagrodzenia. Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, od pn. do pt. w godz. od 6.00 do 14.00. Wynagradzany jest stałą miesięczną stawką w wys. 4000,00zł oraz stałą miesięczną premią regulaminową w wysokości 500,00zł. W kwietniu 2022r. przepracował dodatkowo 10 godz. nadliczbowych: w sobotę od 6:00 do 16:00. W poniedziałek tego samego miesiąca odebrał dzień wolny za pracę w sobotę oraz we wtorek odebrał dodatkowo 2 godziny. Nominalny czas pracy w kwietniu wyniósł 160 godz. Pracownik przepracował 160 godz. (10 nadgodzin oraz 10 godz. rekompensat czasem wolnym). Za kwiecień powinien otrzymać kwotę wyliczoną wg 1 czy 2 wersji? Wersja 1: Za pracę w godz. nadliczbowych otrzymać powinien normalne wynagrodzenie w wysokości: 281,25zł zgodnie z wyliczeniem: 4500,00zł :160= 28,13zł; 28,13złx10=281,30 zł. Ponieważ praca w godz. nadliczbowych zrekompensowana została czasem wolnym, wynagrodzenie za pracę pomniejszone zostało za czas niewykonywania pracy w związku z rekompensatą nadgodzin czasem wolnym o 250,00 zł zgodnie z wyliczeniem: 4000,00zł:160=25,00 zł; 25,00złx10=250,00zł. Kwota wynagrodz. za kwiecień ostatecznie wyniosła: 4.531,30 zł zgodnie z wyliczeniem: 4000,00 wynagrodzenie stałe + 500,00 premia stała + 281,30 wynagrodzenie normalne za nadgodziny – 250,00 pomniejszenie wynagrodz. w związku z niewykonywaniem pracy (rekompensata czasem wolnym). Wersja 2: Za pracę w godz. nadliczbowych otrzymać powinien normalne wynagrodzenie w wysokości: 250,00zł zgodnie z wyliczeniem: 4000,00zł:160= 25,00zł 25,00złx10=250,00zł. Ponieważ praca w godz. nadliczbowych zrekompensowana została czasem wolnym, wynagrodzenie za pracę pomniejszone został za czas niewykonywania pracy w związku z rekompensatą nadgodzin czasem wolnym o 250,00 zł zgodnie z wyliczeniem: 4000,00zł:160=25,00 zł; 25,00złx10=250,00zł Kwota wynagrodz. za kwiecień: 4.500,00 zł zgodnie z wyliczeniem: 4000,00 wynagrodzenie stałe + 500,00 premia stała + 250,00 wynagrodzenie normalne za nadgodz. – 250,00 pomniejszenie wynagrodz. w związku z niewykonywaniem pracy (rekompensata czasem wolnym).