Czy przy dwóch okresach zatrudnienia można wystawić jedno świadectwo pracy

PYTANIE

Zakład pracy otrzymał podanie z prośbą o wystawienie świadectwa pracy pracownika, który był zatrudniany od 10 grudnia 1987 r. do 31 marca 1988 r. oraz od 7 listopada 1988 r. do 14 kwietnia 1989 r. Brak jest akt osobowych, są tylko umowy o pracę oraz karty wynagrodzeń. W dokumentach nie ma świadectw pracy. Czy można wystawić jedno świadectwo i uwzględnić w nim obydwa okresy zatrudnienia, czy należy wystawić dwa oddzielne świadectwa? Jakie dane powinno świadectwo zawierać i gdzie znaleźć wytyczne dotyczące świadectw z lat 80-tych?