W jakich przypadkach do obliczenia świadczenia chorobowego należy przyjąć podstawę wymiaru ustaloną według zasad obowiązujących 31 grudnia 2021 r.

Nasza pracownica zachorowała w czerwcu 2022 r. Wcześniej była niezdolna do pracy od 13 grudnia do 1 maja 2022 r. Ponadto chorowała jeszcze w październiku 2021 r. Program do obsługi kadrowo-płacowej przyjął dla niezdolności do pracy pracownicy przypadającej w czerwcu 2022 r. taką samą podstawę wymiaru świadczenia z tytułu choroby, jaka obowiązywała w październiku i grudniu 2021 r. Mamy wątpliwości, czy po zmianie przepisów skracających okres przerwy, po upływie której powinniśmy ponownie ustalić podstawę zasiłkową, jest to prawidłowe postępowanie - pyta Czytelniczka z Warszawy.