Czy pracodawca może samodzielnie decydować o terminach urlopów wypoczynkowych

PYTANIE

Chciałabym prosić o zaopiniowanie treści zarządzenia w sprawie planów urlopowych- czy jest poprawnie skonstruowane? Urlop dzieli się na części tylko na wniosek pracownika(art. 162 kp), czy wprowadzenie zarządzenia, które nakazuje podział urlopu nie będzie inicjatywą pracodawcy? Czy pkt 5 zarządzenia jest poprawny? Pracodawca może dysponować wg własnego uznania bieżącym urlopem pracownika? Czy tylko zaległym? Treść zarządzenia: 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze i terminie: a) częściowo, zgodnie z planem urlopów sporządzonym przez Pracodawcę zgodnie z pkt 2) i 3) tego paragrafu, b) w pozostałym zakresie dni - nie ujętych planem urlopów, zgodnie z wnioskami pracowników, w trybie opisanym w pkt 2) i 4) tego paragrafu. 2. Pracodawca, sporządzając plan urlopów, jak i udzielając zgody na indywidulany wniosek pracowników poza planem urlopów, uwzględnia wnioski pracowników, jeżeli zwolnienie urlopowe we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy. 3. Przystępując do sporządzenia planu urlopów na dany rok, Pracodawca w piśmie okólnym skierowanym do ogółu pracowników: a) informuje pracowników o liczbie dni, które ujęte będą planem urlopów w danym roku, nie krótszym niż 14 dni kalendarzowych, b) informuje pracowników o terminach, które ze względu na wydarzenia artystyczne lub czynności administracyjne, wymagają zaangażowania pracowników i w których to terminach wnioski o zaplanowanie urlopu w planie urlopów nie będą uwzględniane, c) informuje pracowników o terminach, w których preferowane jest wnioskowanie o udzielenie urlopu w planie urlopów. 4. Wnioski o zaplanowanie urlopów składane są w terminie wskazanym przez Dyrektora w piśmie okólnym w sposób przyjęty u Pracodawcy. 5. Urlopy pracowników, którzy nie złożyli wniosków o zaplanowanie urlopów Pracodawcy, Pracodawca planuje samodzielnie, opierając się na wytycznych ujętych w piśmie okólnym. 6. Pracownik rozpoczyna urlop: a) w przypadku urlopu ujętego w planie urlopów: w oparciu o podpisaną przez Dyrektora kartę urlopową, którą przygotowuje pracownik do spraw kadr, z uprzedzeniem 7 dniowym, i po uzyskaniu podpisu Dyrektora przekazuje do pracownika, b) w przypadku urlopu udzielanego na wniosek (poza planem urlopów): w oparciu o zgodę Pracodawcy umieszczoną na wniosku urlopowym. 7. Zapisy powyższe nie uchybiają prawu pracownika do urlopu na żądanie, który udziela się zgodnie z Kodeksem pracy. 8. Pracownik ma prawo do wnioskowania do pracodawcy o zmianę terminu urlopu ujętego planie urlopów, co wymaga zawsze zgody Pracodawcy.