Jak prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy poza aktami osobowymi

PYTANIE

Jak należy prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy poza aktami osobowymi? Czy osobno prowadzić segregatory z ewidencją czasu pracy, osobno urlopy wypoczynkowe, osobno karty ewidencji przydziału odzieży i obuwia, a w każdym powinna być indywidualna teczka dla każdego pracownika? Czy raczej założyć jedną teczkę dla pracownika i wpinać wszystkie wymienione wyżej dokumenty łącznie? Czy taki segregator bądź teczkę należy prowadzić przez cały okres zatrudnienia pracownika, począwszy od 1 stycznia 2019 r., czy dokumentację ewidencjonuje się nadal w Rzeczowym Wykazie Akt, gdzie każdej karcie urlopowej czy ewidencji casu pracy nadaje się kolejny numer, jaki jest czas przechowywania takich informacji?