Jak traktować nieobecność pracownika spowodowaną wyjściem z pracy po zaistnieniu wypadku przy pracy

PYTANIE

W jaki sposób potraktować nieobecność pracownika w pracy w następującym przypadku? Pracownik pracuje na nocnej zmianie od 22:00 do 6:00 (dnia następnego). W środę o godz. 02:00 uderzył się w łokieć (zgłosił to przełożonemu), a następnie poprosił o zgodę na wyjście prywatne, gdyż nie był w stanie już dalej pracować. Następnego dnia (w środę) zgłasza się do lekarza, który wypisuje mu zwolnienie lekarskie obowiązujące od środy do końca tygodnia. Zwolnienie lekarskie przez to, że zostało wypisane z datą środową dotyczy dopiero kolejnej doby pracownika. BHP-owiec kwalifikuje owe zdarzenie jako wypadek przy pracy. W jaki sposób zakwalifikować czas pracy w środę od 02:00 do 6:00 (dnia następnego)? Czy można potraktować ten czas jako wyjście prywatne?