Dofinansowanie składki dodatkowej na PPK przez pracodawcę może być benefitem

Wpłata dodatkowa PPK, finansowana przez pracodawcę, może być atrakcyjnym benefitem pracowniczym, który zachęci osoby zatrudnione do długoterminowego związania się z pracodawcą. Pracownik i pracodawca mogą łącznie zasilać rachunek PPK wpłatami w wysokości do 8% wynagrodzenia.