Od kiedy obowiązuje ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

PYTANIE

Moje pytanie dotyczy pracownika, który na początku września 2022 r. będzie miał 62 lata. Jest to elektryk/konserwator w zespole szkół. W związku z tym, że obecnie (w sumie od zawsze) jest potrzebny tylko na awarie, które są dwa, trzy razy w miesiącu, nie mam dla niego zbyt dużo pracy. Uważam, że to stanowisko jest zbędne, gdyż większość czasu pracownik siedzi i nic nie robi. Ponadto może wykonywać tylko prace do 3 m. Czy mogę go przenieść do innego pracodawcy w tej samej miejscowości, ale na inne stanowisko? Czy ochrona z art. 39 kp będzie biegła dopiero od września 2022 r.? Czy dobrze liczę, bo rozumiem, że jeszcze mam prawo obniżyć mu wymiar czasu pracy lub ewentualnie wypowiedzieć mu umowę o pracę, jeżeli nie zgodzi się na przeniesienie?