Czy pracownik ma obowiązek informować swojego pracodawcę o zmianie swojego statusu podatkowego

PYTANIE

Pracownik, który ukończył 65 lat życia (w 2020 r.) złożył w pierwszych dniach stycznia 2022 r. oświadczenie (wniosek) o stosowanie w stosunku do niego zwolnienia jego przychodów z podatku, o którym jest mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (zwolnienie dla podatników w wieku emerytalnym). Pracownik ten w styczniu 2021 r. dostarczył do zakładu pracy decyzję ZUS wystawioną 12.01.2021 r. o przyznaniu emerytury. Pracownik przez cały czas miał zawieszoną emeryturę ponieważ nie rozwiązał stosunku pracy. Z dniem 23.02.2022 r. pracownik rozwiązał stosunek pracy. Pracownik przed odejściem z pracy nie złożył wniosku o zaprzestanie stosowania zwolnienia z podatku wynikającego z wcześniej złożonego przez niego oświadczenia. W dniu 23.02.2022 r. pracownikowi została wypłacona odprawa emerytalna, od której nie została pobrana zaliczka na podatek. Natomiast na początku marca 2022 r. pracownikowi zostało wypłacone wynagrodzenie za okres pracy w lutym 2022, od którego również nie pobraliśmy zaliczki na podatek. Czy od tego wynagrodzenia należało jednak pobrać już zaliczkę na podatek, ponieważ zostało wypłacone już po dacie zwolnienia pracownika? Od jakiego momentu wynagrodzenie wypłacane byłemu pracownikowi korzystającemu z ulgi dla emerytów powinno być już opodatkowane?