Jaka jest podstawa wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy, która w trakcie urlopu wychowawczego zajdzie w ciążę i pójdzie na chorobowe

PYTANIE

Pracownica przebywa na macierzyńskim do 24.03.2022. Po macierzyńskim będzie przebywać 2 miesiące na urlopie zaległym i bieżącym, a następnie będzie korzystać z urlopu wychowawczego. Jeżeli w trakcie urlopu wychowawczego zajdzie w ciążę, przerwie urlop i powróci do pracy, ale od pierwszego dnia pójdzie na chorobowe, to jaką pracodawca powinien przyjąć podstawę do wynagrodzenia chorobowego? Taką jak na macierzyńskim, czy z ostatnich 12 miesięcy, poprzedzających powstanie niezdolności do pracy? A co jeżeli pracownica zdecyduje się na wychowawczy po macierzyńskim i w trakcie zajdzie w ciążę, przerwie wychowawczy i pójdzie na zwolnione chorobowe? Jaka jest wtedy podstawa?