Jaki jest sposób zmniejszenia etatu dla pracownicy, która wraca z urlopu rodzicielskiego

PYTANIE

Pracownica powraca z dniem 8 marca 2022 r. z urlopu rodzicielskiego (posiada umowę na czas nieokreślony), złożyła wniosek o zmniejszenie etatu z 1/1 na 3/4 etatu. Czy pracodawca powinien zmniejszyć etat z całego na 3/4 etatu porozumieniem zmieniającym czy może w inny sposób? Mam jeszcze pytanie odnośnie zapisu w umowie o pracę dotyczącego pracy w godzinach nadliczbowych osoby zatrudnianej na 3/4 etatu - jest to art. 151 par. 1 - jaką dokładnie ilość godzin w takim przypadku należy wpisać?