Jak rozliczyć wynagrodzenie za okres kwarantanny

PYTANIE:

Pracownik, który w dniu 15 i 16 listopada przepracował całą dniówkę roboczą (8 godzin), w dniu 17 listopada otrzymał z opóźnieniem informację (informacja o kwarantannie udostępniona w ZUS PUE, brak kontaktu ze strony służb sanitarnych), że od 15 listopada do dnia 1 grudnia został objęty kwarantanną. Ta sama informacja o objęciu pracownika kwarantanną została przesłana również Płatnikowi w dniu 17 listopada br. Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie za okres objęcia kwarantanną - czy za dni 15 i 16 listopada, kiedy pracownik faktycznie wykonywał pracę przez całą dniówkę powinien otrzymać pełne wynagrodzenie, a za dni od 17 listopada do 1 grudnia, kiedy faktycznie przebywał na kwarantannie wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy w wysokości 80%, czy też za cały okres objęcia kwarantanną widniejący w ZUS PUE tj. 15 listopada - 01 grudnia należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy?