Które elementy składowe wynagrodzenia nauczyciela można wliczyć do puli minimalnej pensji za pracę w szkole

PYTANIE

Pytania dotyczą minimalnego wynagrodzenia. Jesteśmy szkołą publiczną. 1. Nauczyciel posiadający tytuł zawodowy magistra,a nie posiadający przygotowania pedagogicznego zatrudniony jest w naszej szkole na cały etat oraz realizuje kilka godzin ponadwymiarowych. Zgodnie z tabelą jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi obecnie 2818,00. Nauczyciel otrzymuje dodatkowo dodatek motywacyjny oraz dodatek za staż pracy. Przy obowiązującym od 01 stycznia 2022 roku minimalnym wynagrodzeniu na poziomie 3010,00 po zliczeniu jego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku motywacyjnego musiałby mieć wypłacone wyrównanie. Jednak po wypłacie na koniec stycznia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe może się okazać, że to wyrównanie nie przysługuje. Co w takim przypadku? Czy czekać z wypłatą wyrównania wynagrodzenia do końca miesiąca stycznia? 2. Nauczyciel posiada tytuł zawodowy magistra i przygotowanie pedagogiczne. Zatrudniony jest na 0,65 etatu. Zgodnie z tabelą powinien otrzymywać 1916,85 wynagrodzenia zasadniczego. Oprócz tego otrzymuje dodatek za staż pracy. Od 01 stycznia 2022 jego wynagrodzenie powinno wynosić 1956,50 (3010,00 x 0,65). Czy w związku z powyższym razem z wypłatą powinniśmy wypłacić wyrównanie w wysokości 39,65? 3. Pracownica obsługi na dzień dzisiejszy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3000,00 zł plus dodatek za staż pracy. Czy, w związku z powyższym możemy to wynagrodzenie podnieść do kwoty 3010,00, ponieważ w jej przypadku wyrównanie miałoby charakter ciągły, gdyż nie otrzymuje żadnego innego wynagrodzenia? 4. Czy do minimalnego wynagrodzenia za pracę w szkole wlicza się tzw. dodatkowe wynagrodzenie roczne (13) oraz nagrody z okazji dnia edukacji narodowej, bądź inne nagrody?