Do kiedy pracownik zatrudniony poprzednio przez 15 dni jest objęty okresem wyczekiwania

PYTANIE

W dniu 5.10.2021 r. zatrudniliśmy pracownika, który 7.10.2021 r. rozchorował się i mamy podejrzenia, że będzie chorował do końca okresu próbnego. Pracownik przedstawił nam jedno świadectwo pracy za okres 01.09-15.09.2021 r., czyli 15 dni pracy. Do kiedy pracownik będzie objęty okresem wyczekiwania?

ODPOWIEDŹ

W przypadku wskazanym w zapytaniu, pracownika obowiązuje 30- dniowy okres wyczekiwania. Okres poprzedniego zatrudnienia można wliczyć do okresu wyczekiwania, ponieważ przerwa pomiędzy ustaniem zatrudnienia poprzedniego a podjęciem ponownego nie przekroczyła 30 dni. W dniu 19 października br. minie 30 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, więc od 20 października 2021 r. pracownik nabędzie prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego (lub zasiłku chorobowego) jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia.