comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 19-08-2024
Porada
aktualna
na dzień 19-08-2024
Data publikacji: 2021-12-16
Czy można rozwiązać umowę za porozumieniem stron bezpośrednio po urlopie wychowawczym
PYTANIE
Pracownica obecnie przebywa na urlopie wychowawczym od 19.03.2019 r. do 2.02.2022 r. Czy wystąpienie pracownicy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem, w którym kończy się urlop wychowawczy, czyli 2.02.2022 r. byłoby prawidłowe, czy skutkowałoby konsekwencjami prawnymi? Pracownicę i pracodawcę łączy umowa o pracę na czas nieokreślony.
Pozostało 70% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka