Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w 2022 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł. Minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w 2022 r. wyniesie 19,70 zł.

W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3010 zł, wzrośnie więc o 210 zł w stosunku od obowiązującego w 2021 r. wynagrodzenia minimalnego w wysokości 2800 zł. Powyższe kwoty dotyczą pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Pracownikom zatrudnionym na część etatu wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracownika na 2022 r. należy przyjąć przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Do kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika nie należy jednak wliczać:

• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy.

Minimalna stawka godzinowa w 2022 r.

W przypadku pracowników wynagradzanych na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia minimalne stawki w poszczególnych miesiącach będą następujące:

Wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia

Jeżeli w 2022 r. w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika będzie niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas przysługuje mu uzupełnienie wynagrodzenia do kwoty 3010 zł w postaci wyrównania. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie należy wypłacić za każdą godzinę pracy.

Wyrównanie pracodawca wypłaca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

Przykład

Załóżmy, że za styczeń 2022 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymał wynagrodzenie złożone z następujących składników:

• 2700 zł - wynagrodzenie zasadnicze,

• 130 zł - dodatek za staż pracy,

• 280 zł - premia regulaminowa,

• 140 zł - wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

W sumie pracownik otrzymał 3250 zł. Jednak do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku stażowego. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje uzupełnienie wynagrodzenia w wysokości 30 zł (2700 zł + 280 zł = 2980 zł; 3010 zł - 2980 zł = 30 zł).

Świadczenia powiązane z wysokością wynagrodzenia minimalnego

Wyższe wynagrodzenie minimalne zwiększa wysokość powiązanych z nim świadczeń pracowniczych. Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2022 r.

Wysokość wybranych należności pracowniczych zależnych od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r.

Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych

W 2022 r. wysokość minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych wyniesie 19,70 zł. Wzrośnie zatem o 1,40 zł w porównaniu z obowiązującą w 2021 r. kwotą 18,30 zł.

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje w przypadku realizowania umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, tj:

• umów zlecenia,
• umów o świadczenie usług nieuregulowanych innymi przepisami, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu.

Podstawa prawna:

art. 6-8a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207

§ 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. - Dz.U. z 2021 r. poz. 1690

art. 18^3d, art. 81 § 1 i § 2, art. 94³ § 4, art. 151⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 1162

Tomasz Kowalski

prawnik, redaktor „MONITORA księgowego”, specjalista w zakresie prawa pracy