Czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym z powodu przedłużającej się nieobecności

PYTANIE

Jaki jest sposób rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy przez 182 dni i 12 m-cy świadcz. rehabilitacyjnych, będącego członkiem związków zawodowych i w okresie ochronnym. Pracownik w/w przebywał na zwol. lek. przez 182 dni i świadcz. rehabilitacyjnym 12 m-cy. Zakład nie rozwiązał umowy bez wypowiedzenia korzystając z art 53 par 1 pkt 1 b, kiedy pracownik przebywał na świadcz. reh. Pod koniec świadcz. reh. pracownik powiadomił, że składał wniosek o rentę. Świadcz. reh. zakończyło się 24.09, od tego dnia oczekujemy na przedstawienie decyzji o przyznaniu renty, której jeszcze nie otrzymał. Pracownik przedstawił natomiast orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy od dnia zakończenia świadczenia reh. do 30.09.2022. Trudno jest z pracownikiem się porozumieć, aby rozwiązać umowę na porozumienie stron, gdyż twierdzi, że nie ma jeszcze decyzji o rencie. Jakim artykułem można teraz rozwiązać umowę aby nie przedłużać? Czy można rozwiązać bez wypowiedzenia stosując teraz art 53 par 1 pkt 1b, mimo że już nie pobiera świadcz. reh. ale jest nadal niezdolny do pracy? Czy należy powiadomić związki, mimo że nie jest to wypowiedzenie? Czy jednak nie można rozwiązać już tym artykułem - z taką odpowiedzią się spotkałam. Proszę o poradę.