Jak rozliczyć w podstawie zasiłku chorobowego wynagrodzenie stałe, dodatek za nadgodziny i dodatek kasjerski

PYTANIE:

Pracownik ze stałą stawką miesięczną 5.000 zł. wynagrodzenia otrzymuje również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek kasjerski (jest to stała stawka za jeden dzień obsługi kasowej), który nie jest pomniejszany proporcjonalnie za okres choroby. W miesiącu czerwcu pracownik przebywał 3 dni na urlopie wypoczynkowym oraz 2 dni na zasiłku chorobowym. Wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia (godzin nadliczbowych i dodatku kasjerskiego) jest wyliczane z 3 miesięcy poprzedzających przebywanie na urlopie wypoczynkowym. W marcu otrzymał stałe wynagrodzenie - 5.000 zł, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - 300 zł, dodatek kasjerski - 65 zł, w kwietniu stałe wynagrodzenie 4.500 zł, dodatek kasjerski - 35 zł oraz wynagrodzenie za chorobę 371 zł. W maju otrzymał stałe wynagrodzenie - 4.666,67 zł, dodatek kasjerski - 55 zł oraz wynagrodzenie za chorobę 247,33 zł. W poszczególnych miesiącach odpowiednio przepracował: - marzec - 20 dni - kwiecień - 19 dni (powinien 22 dni - 3 dni przebywał na chorobie) - maj - 20 dni (powinien 22 dni - 2 dni przebywał na chorobie) Wynagrodzenie za urlop w miesiącu czerwcu ze zmiennych składników wynagrodzenia zostało wyliczone w następujący sposób: (300+65+35+55) : (20+19+20) = 455 : 59 dni = 7,71 zł. za jeden dzień urlopu wypoczynkowego 7,71 zł. x 3 dni urlopu = 23,13 zł. za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia. Za miesiąc czerwiec otrzymał odpowiednio: 4.666,67 zł - wynagrodzenie zasadnicze, 23,13 zł - wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia, 60 zł - dodatek kasjerski, 247,33 zł - zasiłek chorobowy. W miesiącu październiku pracownik przebywał 6 dni na zwolnieniu lekarskim. Do wyliczenia wynagrodzenia za chorobę uwzględniamy 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Czy składniki zmienne z miesiąca czerwca (kiedy również przebywał 2 dni na zwolnieniu lekarskim) tj. wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników - 23,13 zł i dodatek kasjerski - 60 zł należy przyjąć w podstawie wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej czy też należy je uzupełnić?