Czy trzeba robić aneksy do umów w przypadku zmiany wynagrodzenia minimalnego

PYTANIE

Pytanie dotyczy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Chciałabym rozpatrzyć dwa przypadki: 1. umowa o pracę - w treści - wynagrodzenie zasadnicze - 2800 zł. Pracownik otrzymuje pensję zasadniczą i comiesięczną premię, zmienną i zależną od wyników. Czy od 01.01.2022 r. należy zrobić aneks do umowy o pracę do wysokości 3010 zł? W 2022 r. pracownik na pewno też będzie miał premie. 2. umowa o pracę - w treści - wynagrodzenie zasadnicze - 2800 zł i premia uznaniowa. Pracownik otrzymuje pensję zasadniczą i comiesięczną premię, zmienną i zależną od wyników. Czy od 01.01.2022 r. należy zrobić aneks do umowy o prace do wysokości 3010 zł? W 2022 pracownik na pewno też będzie miał premie. A może nie trzeba rozbić aneksów? Tylko gdyby wynagrodzenie zasadnicze i premia w danym miesiącu w 2022 roku była niższa niż 3010 zł to należałoby uzupełnić je do minimalnego wynagrodzenia?