Jak określić termin końcowy i oznaczenie zastępowanej osoby w umowie na zastępstwo

PYTANIE

W jaki sposób poprawnie sformułować umowę na czas określony zawartą celem zastępstwa nieobecnego pracownika? Czy wystarczy napisać, że umowa trwa do dnia powrotu zastępowanego pracownika, czy też należy wskazać konkretny termin jej zakończenia? Jak rozwiązać kwestię nazwania osoby zastępowanej w kontekście przepisów RODO. Nie możemy tego zrobić poprzez wskazanie nazwy stanowiska gdyż wielu pracowników zajmuje stanowisko o takiej samej nazwie.