Czy prawo do emerytury ulega zawieszeniu po rozwiązaniu i zawarciu kolejnej umowy z tym samym pracodawcą po przejściu na emeryturę

PYTANIE:

Z dniem 31.08.2021 r. rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę w związku z jego przejściem na emeryturę. Tego samego dnia czyli 31.08.2021 r. podpisano kolejną umowę na czas określony od 01.09.2021 r. Zgodnie z art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych "prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego”. Czy umowa zawarta od 01.09.2021 r. jest zgodna z przepisami prawa, jakie rodzi skutki prawne?