Z tego odcinka szkolenia m.in. dowiesz się:
• czy pracownikowi zamiast urlopu na żądanie można udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego,
• jak powinno wyglądać ogłoszenie w zakładzie planu urlopowego,
• czy w planie urlopowym należy uwzględniać urlop zaległy,
• czy przysługuje ekwiwalent za urlop okolicznościowy,
• czy lepiej wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy a potem wychowawczy, czy najpierw wychowawczy a potem wypoczynkowy,
• czy premię kwartalną należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu,
• czy okresy kolejnych urlopów bezpłatnych w danym roku kalendarzowym należy sumować,
• kiedy należy dokonać proporcjonalnego obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy.