Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy udzielony podczas przestoju – stanowisko GIP

Pracownik nie może być w tym samym czasie objęty przestojem i korzystać z urlopu wypoczynkowego. W konsekwencji, w razie udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi objętemu przestojem, za czas urlopu powinien otrzymać wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, a nie wynagrodzenie przestojowe - tak uznał GIP w odpowiedzi z 22 lipca 2020 r. na pytanie redakcji MPPiU.

Pracownik objęty przestojem, który korzysta z urlopu wypoczynkowego, powinien otrzymać wynagrodzenie urlopowe ze składników stałych w wysokości należnej jak za pracę oraz ze składników zmiennych - jeżeli ma do nich prawo. Oznacza to, że nie może otrzymać wynagrodzenia przestojowego za czas urlopu wypoczynkowego.