Jak wyliczyć urlop dla niepełnosprawnego pracownika

PYTANIE

Pracownik pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy w dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności umiarkowanej z dniem 1.04.2021 r. W związku z faktem, iż pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy i w różnych dniach pracujemy w różnych godzinach pracy (pn. 9 godz., wt-czw 8 godz, pt 7 godz.) urlop jest rozliczany w godzinach. Z poprzedniego roku pracownikowi pozostało 117 godzin pracy. W związku z powyższym dokonałam obliczeń urlopu przysługującego na 2021 rok. Tzn. 117 godzin z poprzedniego roku + urlop naliczony za okres od stycznia do marca - jeszcze wtedy wymiar czasu pracy 8 godzinny 26/12*3=6,5 i - 8 godzinnych czyli 52 godz. plus okres od kwietnia do grudnia 2021 26/12*9 = 19,5 * 7 godzin czyli 136,5 godz. Razem 52+136,5 = 188,5 plus urlop z poprzedniego roku, tzn. 188,5+117 = 305,5 godzin. 305,5/7 godzin = 43 dni i 4,5 godz. urlopu 7 godzinnego. Urlop nie został zaokrąglony do pełnych dni ponieważ zaokrągleń dokonujemy tylko w wybranych przypadkach, tzn. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu (art. 154 § 2) oraz w momencie ustania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązania takiego stosunku u kolejnego pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym (art. 155 § 3). Nasz pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym przypadku zasada zaokrąglenia urlopu wypoczynkowego nie ma zastosowania. Czy ww. sposób obliczenia urlopu dla pracownika jest poprawny?